今天我面试了2个人，都是运营助理岗位，录取了一个93年的宝妈。招聘是管理最重要的环节之一。选对人直接决定了后期的管理、沟通、培训、激励成本。招聘一般会从户籍所在地、性别、年龄、特长、薪资期望（短、中期）、学习力、工作经历甚至个人感情等等方面考量，平均会跟面试者深聊1-2个小时，；爱公司的人比公司爱的员工稳定的多，有人吐槽员工不稳定，极有可能是一开始人没选对，需要笨人的岗位招了聪明人，需要内卷的岗位招了躺平的人都会很头疼。公司不同的发展阶段对同岗位的招聘模型也不一样。比如目前我们思维活跃、上进心强的运营人才储备充足，只需要听话照做的执行人，那我会偏向踏实、稳定沟通无障碍的宝妈优先；如果公司现有上 …