看新同事昨天的日报，让他们提问题这一点挺好。他们能提出来问题说明思考过了，而不是只是往里面塞东西。
跟我们上学时候一样的道理，课堂上老师讲完了，我们会觉得会了，但一做题就错，脑子知道了和脑子掌握了是两个概念，这中间需要自己回炉再炒下，出来的菜才是我们自己的。
有个新人，上周面试完我兴奋的跟家人说，感觉这个会是个宝。家人说，喜欢就好，关键是也要把控风险，别成了竞争对手。
这宝贝在手里还没暖热呢，今天我就把她开了。
新人是有工作经验的，年前上份工作离职是因为被离职的，说是国企系统精简人员，裁掉了一大批他们这些不在编的。这种离职原因，我心想，也许是时运不济，可以考虑。
面试的时候她说现在求职市场需求两类人比较多，要不就是博士那种高精尖人才，要不就是车间劳动者，中间档的比较少。用人单位招不到合适的人，求职者也找不到合适的工作。
在职场是会有年龄顾虑的，35岁确实是个求职坎，或者说30岁。因为但凡你优秀，前公司都不会放你走，流通出来的，大部分都是能力一般的。
这也是我一直跟小年轻说的，毕业后的前十年，无论你做什么工作，都要把它做到优秀，让别人来挑我们，而不是等着被挑，年龄越大，你可挑的选项越来越少。
还有，女性求职者，我们确实会考虑生育情况，这是对女性的不公平，但是公司确实会考虑。老员工结婚生子我们可以理解，新员工你来了就去生孩子，这对于公司来说，接受起来比较牵强。
我对这个新人期待挺高的，看起来是个利索人，再加上有职场经验，我幻想着她会想我们老同事那样，个顶个的出彩。
周一我看到她的日报的时候，我眉头一皱。先不说写的内容如何，文档里面的字体不统一，大小不统一。我接着跟老同事说，不用教她新内容了，让她自学，看看如何。
老同事劝我，嫌我心急，再多给新人一点时间，不能因为一点就否定了整个人。
我说，好。
接下来几天观察新人。我发现，没有一个加分项。
我们公司氛围轻松，但对于你新人来说，其实处处都是在看你这个人怎么样。处处都是对你的打分，是加分还是减分。那天我们在公司吃排骨，吃完之后收拾碗筷。你新人刚来，按说应该抢着干这个活，她在旁边磨磨唧唧，原本都拿起来碗了，老同事说她去刷，她顺手就给了老同事。
这说明，她并不是真正想干活，而是想偷奸耍滑。
还有办公桌，昨晚我去看她的桌子，那块用过团起来的纸巾好几天过去了，还在那。还有放在她桌上的小物件，她依然放在那里，并没有清走。说明，内心混乱，做事不清晰，心思也不在这。
今下午我要面对面跟她说辞退的事情，其实，这个对我来说，也是个考验。我忐忑了五分钟，喊她进来。
这个时候我只能说看到的事实，不能对人家说带有个人感情色彩的评判。
我说看了你的日报，字体都不一致，这不是一个有经验的职场人该呈现出来的样子。
她委屈的开始哭，说自己心思确实不在这，昨天中午还跟她老公打电话哭诉了一顿，感觉自己对于新工作没有投入进来，也有压力。打完电话她意识到了，也会改正。
她想让我给她机会留下来，但其实，最重要的那部分我没说出来。
她不知道我是属狗的，能闻到一个人的心的味道。是她的心我没相中。
同事说我越来越厉害的能识别出来新人了，以前俩个周，现在一个周就可以。我说，是，这也是花钱买经验。
当面谈辞退，也是对老板的考验，我又进阶了。
好了，今天到这吧。
大家周末愉快。下周见。
散会。
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